Derecho laboral
Abogados laborales en Villa María
Asesoramos y representamos a trabajadores y empleadores: despidos, trabajo no registrado, diferencias salariales, sanciones e intercambio telegráfico, para que cada decisión se tome conociendo los derechos en juego.
Atención presencial en Villa María y virtual en toda la Provincia de Córdoba.
- General Paz 211, Villa María, Córdoba
- Atención personalizada
Dr. Juan Rafael Lerda
Abogado, M.P. 4-1157
Dr. Valentín Simoni
Abogado, M.P. 4-1127
Hablás directamente con nuestros abogados
Te atendemos personalmente desde la primera consulta. Revisamos recibos, telegramas y la historia de tu relación laboral para darte una respuesta concreta.
- Te responde un abogado del estudio, no un intermediario
- Oficina en General Paz 211, Villa María
- Te explicamos cada paso en lenguaje claro
Dr. Valentín Simoni
M.P. 4-1127
Dr. Juan Rafael Lerda
M.P. 4-1157
¿Qué te está pasando en el trabajo?
Estas son las consultas laborales más frecuentes. Si tu caso es distinto, escribinos igual.
Me despidieronCon o sin causa, o de forma verbal.Ver más
Según cómo se produjo el despido, puede corresponder una indemnización y otros rubros. No firmes nada sin consultarlo.
Consultar por esta situación (se abre WhatsApp)Cobro menos de lo que correspondeDiferencias salariales por categoría, convenio o tareas.Ver más
Comparamos lo que cobrás con lo que corresponde según tu convenio y las tareas que realmente hacés.
Consultar por esta situación (se abre WhatsApp)Trabajo sin registrar o mal registradoNo figurás en blanco, o figurás con otra fecha, categoría o jornada.Ver más
Puede reclamarse la correcta registración y los derechos derivados. Es clave reunir pruebas antes de intimar.
Consultar por esta situación (se abre WhatsApp)Me sancionaronTe aplicaron un apercibimiento o una suspensión.Ver más
Las sanciones pueden cuestionarse si no son justificadas o proporcionadas. Hay que actuar con rapidez.
Consultar por esta situación (se abre WhatsApp)Sufro hostigamientoMalos tratos, presiones o situaciones de acoso laboral.Ver más
Analizamos qué medidas tomar para proteger tu salud y tus derechos, y cómo documentar lo que ocurre.
Consultar por esta situación (se abre WhatsApp)No me dan tareasTe dejan sin trabajo asignado o te impiden ingresar.Ver más
La negativa de tareas puede tener consecuencias importantes. Conviene intimar correctamente y en tiempo.
Consultar por esta situación (se abre WhatsApp)No me pagan el sueldoSalarios atrasados o impagos.Ver más
Existen formas de exigir el pago y, si la situación se mantiene, de tomar decisiones que protejan tus derechos.
Consultar por esta situación (se abre WhatsApp)Recibí o tengo que mandar un telegramaIntercambio telegráfico con el empleador.Ver más
Lo que se dice en un telegrama puede definir el reclamo. Revisalo con nosotros antes de responder.
Consultar por esta situación (se abre WhatsApp)Necesito asesoramiento laboralQuerés saber cuáles son tus derechos antes de decidir.Ver más
Te orientamos sobre renuncias, acuerdos, licencias y otras situaciones de la relación laboral.
Consultar por esta situación (se abre WhatsApp)
¿Tu caso no aparece en la lista?Contanos qué te pasó (se abre WhatsApp)
Antes de tomar una decisión, conocé tus derechos
En un conflicto laboral, los primeros pasos suelen ser los más importantes. Un telegrama mal redactado, una renuncia firmada bajo presión o un acuerdo aceptado sin revisar pueden limitar lo que después se puede reclamar.
Por eso, lo recomendable es consultar apenas surge el problema, con la documentación que tengas: recibos de sueldo, telegramas, mensajes, horarios o cualquier registro de tu trabajo.
¿Y si fue un accidente o una enfermedad del trabajo?
Los reclamos frente a la ART tienen su propio procedimiento. Si tu consulta se relaciona con un accidente laboral, una enfermedad profesional o un trámite ante Comisión Médica, te explicamos todo en nuestra página de ART y accidentes laborales.
Cómo trabajamos
Paso 1: Nos contás qué pasó
Por WhatsApp, por teléfono o en la oficina. Te escuchamos y te pedimos solo lo necesario para entender el caso.
Paso 2: Analizamos tu situación
Revisamos la documentación y te explicamos, sin vueltas, qué opciones tenés, qué plazos corren y qué riesgos existen.
Paso 3: Definimos cómo seguir
Acordamos juntos la estrategia. Sabés qué vamos a hacer y por qué.
Paso 4: Te acompañamos en cada etapa
Llevamos adelante el trámite y te mantenemos al tanto de cada novedad.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
Respuestas generales. Cada caso tiene particularidades, por eso siempre conviene consultarlo.
Me despidieron, ¿qué tengo que hacer?
Lo primero es no firmar nada que no entiendas y guardar toda comunicación del empleador: telegramas, cartas documento, mensajes o recibos.
Según cómo se produjo el despido, puede corresponder una indemnización y otros rubros. Conviene consultar pronto, porque algunas respuestas tienen plazos cortos.
Consultá tu caso por WhatsApp (se abre WhatsApp)¿Cuánto me corresponde de indemnización?
Depende de tu antigüedad, tu remuneración, la causa del despido y si estabas correctamente registrado, entre otros factores. También pueden corresponder vacaciones, aguinaldo y salarios adeudados.
Para calcularlo es necesario ver tus recibos y los datos de la relación laboral.
Consultá tu caso por WhatsApp (se abre WhatsApp)Trabajo sin registrar, ¿puedo reclamar?
Sí, en general podés reclamar tu correcta registración y los derechos derivados de la relación laboral. Para eso es clave contar con pruebas: mensajes, transferencias, testigos, horarios o cualquier registro de tu trabajo.
Antes de intimar al empleador conviene planificar los pasos con un abogado.
Consultá tu caso por WhatsApp (se abre WhatsApp)Recibí un telegrama, ¿cómo lo respondo?
El intercambio telegráfico es muy importante, porque lo que se dice en él puede definir el reclamo posterior. Una respuesta incorrecta o fuera de tiempo puede perjudicarte.
Lo recomendable es consultar antes de responder y llevar el telegrama recibido.
Consultá tu caso por WhatsApp (se abre WhatsApp)¿Puedo reclamar diferencias salariales?
Si cobrás menos de lo que corresponde según tu categoría, convenio o tareas, o si parte del sueldo se paga sin figurar en el recibo, puede corresponder un reclamo por diferencias.
Se analiza con tus recibos, el convenio aplicable y las tareas que realmente realizás.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Los créditos laborales tienen un plazo legal de prescripción, y algunas situaciones requieren actuar con mucha más rapidez, como responder un telegrama o una intimación.
Por eso conviene consultar apenas surge el problema.
Consultá tu caso por WhatsApp (se abre WhatsApp)Opiniones de nuestros clientes
Podés leer en Google las opiniones de quienes ya confiaron en el estudio.
¿Tenés un problema en tu trabajo?
Antes de responder un telegrama o firmar algo, consultanos. Revisamos tu situación y te explicamos qué conviene hacer.
General Paz 211, Oficina 2B, Villa María